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如何做个职场“甄嬛”?  

2012-06-05 23:46:35|  分类: 快乐职场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2011年是后宫题材电视剧扎堆的一年,观众对这类美人斗法、妃嫔争宠的宫斗剧,从一开始的新奇到腻烦,广电总局也开始出手整顿。但同时,由陈建斌、孙俪、刘雪华、蔡少芬等主演的76集宫廷大戏《后宫甄嬛传》上演。导演郑晓龙接受本报记者采访时表示,该剧虽是宫廷戏,但却是遵循历史的正剧。他直言,时下很多古装剧情节设置小儿科,甚至达到了弱智的地步,“看这部戏一是学到真实的历史,二是后宫相当于职场,对年轻人很有帮助”。

甄嬛,刚入宫时只是个贵人,凭着自己的才貌,步步为营,历经重重波折后成为了皇太后;阿宝原本是鸭爸爸面条店里的一名学徒,后拜浣熊为师学习功夫,最后成为了神龙大侠。职场中的“甄嬛”大有人在,他们才貌双全,但隐忍不够而锋芒毕露,经常成为众矢之的。那么,我们如何像甄嬛那样做一个职场红人呢?

人是非常复杂的生物,管理或营销管理无论从哪一方面来看,都离不开人的作用;有人说管理只要把人管好了就可以解决大部分的问题。我认为是有道理的,因为人是万物之首,离开了人,一切无从谈起。所以,营销管理之中,团队管理无疑是处于非常重要的位置,甚至可以排在营销管理之首。

大到全球500强企业CEO,小到一个部门的领导,如何造就一支具有竞争力和卓越力的高效团队是每个人都渴望知道的答案。没有完美的个人,但却可能有完美的团队。要做得更好,团队一定要好。团队成员并不需要每个人都是完美的,实际上没有一个团队成员是完美的,但只要能够互相团结、互相信任,就会产生超级的能量和力量,把个人的弱势变成集体的优势。

从高空撒落一把散沙,与掉下一块水泥块,其威力之差不言自明,真正有效的高绩效管理则是能将沙粒变成水泥块的团队管理。一流团队的必备条件是什么、怎样为团队选到合适的兵将,怎样打造团队精神,怎样做好团队的领头羊,怎样塑造团队优势员工,怎样激起团队的工作热情,怎样对团队进行绩效考评,怎样构建学习型团队等,这些都是困扰不少经理人的难题,所以,团队管理能力是管理者必备的必要职业能力。

谭小芳(预定职场培训,请联系13733187876)老师发现每天,职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪,你的孩子是否应该接受名校教育,你的爱人梦想去异地发展更好的仕途。如果这些问题处理不当,我们就会陷入“我是对的,你是错的”这样一种无效的沟通模式之中,而这往往会让谈判陷入僵局,最终导致两败俱伤。

两点之间最短的距离是直线,但在人和人之间,最短的距离是曲线,有些话就是不能直接说,这就是职场沟通的潜规则。牛根生说过一句话:企业80%的矛盾和误会都来自于沟通不畅。一家企业的发展20%靠战略,80%靠执行,执行的80%在于充分的沟通,而企业80%的矛盾和误会也基本都来自于沟通不畅。怎样做才能达到一个充分的沟通效果?

比如,你看“悟”字,竖心旁,五个口,那你就经常跟人沟通嘛,用心跟五个人交流,这五个人也用心跟你交流。如果你能找到五个跟你用心沟通的朋友,那你这一辈子真的就能悟到道了。了解对方想听和不想听的、喜欢和不喜欢的,以及对方的担心、顾虑等,如此便打开了人与人之间沟通的大门。

同时要注意职场抑郁症,据调查近五成职场人表示目前自己压力很大,44.4%的职场人表示压力处于一般状态;而只有7%的受访者表示完全没有压力感。而通过自测压力量表测得的结果却是:超过六成的职场人承受较大压力。这与个人认知压力很大的比例有差距,而这一差距说明:有一部分职场人并未意识到内心承受的压力状态已至需要调整的程度。

随着压力的增大,职场人渐渐忽略了工作与生活的平衡,不得不将更多的时间花在工作上。调查显示,超过七成职场人表示工作中的压力已经导致自己有不同程度的抑郁倾向,其中58.2%的人表示自己有轻微抑郁症状,13.1%的人有中度抑郁倾向,2%的人表示工作上的压力已经导致自己严重抑郁。

压力带来的职场心理问题已经成为现代职场中的普遍现象,这一点职场人和雇主都需要勇敢正视并采取积极措施。,就职场人而言,他们一方面尽可能地提高自身工作效率,将工作最大可能地在工作时间内完成;另一方面,他们还要有意识地充分享受生活,在生活中尽量不再考虑工作事宜,使自己能够得到短暂但完全的放松。

日本,抑郁症是职场日趋严重的问题。据政府统计,1996年到2008年,抑郁症患者人数增长了两倍以上,从20.7万增加到70.4万。另外,在这十来年内,包括抑郁症在内的情绪障碍症患者人数增长了一倍以上,从43.3万增加到了104万。鉴于抑郁症患者人数激增,日本情绪障碍症协会(JapanSocietyofMoodDisorders)已把抑郁症称作一种“全国性疾病”。

日本政府去年开展了一项调查,研究抑郁症和自杀所造成的经济损失(人们经常将自杀与情绪障碍症联系起来)。研究发现,在2009年,包括医疗成本和损失的收入,自杀和抑郁症造成的经济损失多达2.7万亿日元;2010年,假如没有自杀和抑郁症,日本国内生产总值(GDP)应该比实际水平高出1.7万亿日元左右。

同时要有自信力才能成功。你是否看轻自己的价值?你是否害怕犯错?你是否屈从了“得过且过”的人生观?人生不应该是这样!与其他人一样,只要掌握了绝对自信的原则,你也可以创造属于你自己的成功故事。自信是战胜挫折、赢得机遇的前提,也是切实的方法。相信自己,相信明天。

今天不自信没关系,相信通过努力,明天会自信起来。就像食指的《相信未来一样》。相信未来不是静坐等待,而是积极奋斗去达成想要的未来。“不是由于有些事情难以做到,我们才失去了自信;而是因为我们失去了自信,所以有些事情才显得难以做到。”

一个人所能取得成就的大小,取决于其自信程度。如果拿破仑没有自信,那他的军队绝不会成功地翻越阿尔卑斯山;如果刘翔没有自信,那他也不可能在奥运会上夺取世界田径金牌。同样,如果你怀疑自己的能力,对成功的信心不足,那你的一生也不会成就伟大的事业。可以说,自卑被自信超越之日,便是生命之花怒放之时。

较强沟通能力,两个陌生人之间,可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律,也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人,说不定到时候也可以通过他找到铁道部长,让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大,单纯就职业发展而言,很多人和老板的关系都处理不好,你还怎么发展?

在职场上太多了。有统计显示,在职场中有30.43%的人与领导关系很好,容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见,有一大部分职业人士,在与老板或上司的相处过程中,缺乏沟通,并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪,不仅影响了工作效率和效果,也耽误了自己的职业前程。

很多人到了一个岗位上,不知道干什么,怎么干。特别是许多大学生,刚刚到公司,这种情况就更加明显。“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚,最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电,你那点几乎没有价值的“老本”,到底能吃多久?如果是大学生,你问问自己:最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员,你应该问问自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值?

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